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市科技局三举措 创新科技人才服务管理

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         为做好科技人才服务管理工作,加快培育和集聚创新型科技人才,六盘水市科技局从抓好科技人才培养推荐、定向培育创新人才团队、深化赋予科研人员自主权机制改革等方面,提升科技人才服务管理水平,不断提高科技人才质量。

一是强化科技人才培养推荐。一方面,抓好2019年度市级高层次青年人才培养推荐工作。2019年度共推荐25名高层次青年人才培养,其中,5名为晋升正高级专业技术职称类,3名为学历培养类,17名为参加国家注册资格证书考试类;推荐2014—2018年纳入培养对象兑现奖励人选5名。市级高层次青年人才培养累计推荐94名。另一方面,抓好2019年度国家创新人才推荐工作。2019年共推荐上报中青年科技创新领军人才3名。累计推荐上报中青年科技创新领军人才4名,贵州省高层次“千层次”创新型人才38名。

二是定向培育创新人才团队。针对我市企业、高校和科研院所对市级以上创新人才团队计划项目申报积极性、主动性不高,获批率低等问题,除通过“两微”、座谈会、到企业送政策等方式广泛宣传动员外,还结合我市七大产业板块,有针对性地定向在行业企业、高校和科研院所培育创新人才团队。截至目前,累计培育各类创新人才团队9个,其中省级3个,市级6个。2019年市级共受理创新人才团队项目6个,已完成专家评审。

三是深化赋予科研人员自主权机制改革。以建立激发科技人员积极性和创造性为核心,改进科技经费管理和使用方式,以市政府办名义印发了《关于进一步完善市级财政科研项目资金管理等政策的实施意见》,放宽科研项目直接经费预算调整权限,提高间接费用比重,劳务费不设比例限制,参与科技项目的在校生、博士后、访问学者及研究人员、科研辅助人员均可按标准开支劳务费。下放横向经费管理权,明确项目承担单位要从横向经费结余部分提取一定比例用于科研人员劳务报酬,其中软件开发类、设计类、规划类、咨询类科研项目不低于70%,其余项目不低于20%。同时,联合市教育局、市财政局、市人力资源社会保障局对六盘水师范学院、六盘水幼儿师范高等专科学校、六盘水职业技术学院、六盘水市农科院、六盘水市林科院等5所高校和科研院所贯彻落实党中央国务院和省委、省政府关于落实赋予科研机构和人员更大自主权有关文件情况进行督导。通过查摆问题,提出整改措施,推动国家、省各项政策落实到位。

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